概伦电子 DISCLOSUREEquity Incentive Plans

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明

1 证券代码：688206 证券简称：概伦电子 公告编号：2026-057 上海概伦电子股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司2026 年限制性股票激励计划 激励对象名单的审核意见及公示情况说明 本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 上海概伦电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年8 月10 日分别召开了 第二届董事会薪酬与考核委员会第七次会议、第二届董事会第二十四次会议，审议通过 了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。根 据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所科创板股 票上市规则》等有关法律法规、规范性文件以及《上海概伦电子股份有限公司章程》（以 下简称“《公司章程》”）的相关规定，公司对2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本 次激励计划”或“《2026 年股权激励计划》”）拟首次授予的激励对象的名单在公司内部 进行了公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象进行了核查，相关 公示情况及核查意见如下： 一、公示情况及核查方式 1、公司对激励对象的公示情况 （1）公司于2026 年8 月11 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了 本激励计划及其摘要、《上海概伦电子股份有限公司2026 年限制性股票激励计划首次 授予激励对象名单》等公告及文件。 （2）公司于2026 年8 月10 日至2026 年8 月20 日在公司内部对本次拟首次授予 的激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共计11 天，公示期间公司员工可向公司 董事会薪酬与考核委员会提出意见。 截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励计划拟激励对象 有关的任何异议。 2、公司董事会薪酬与考核委员会对拟激励对象的核查方式 2 公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励 对象与公司（含分公司、各级控股子公司，下同）签订的劳动合同（或聘用合同）、拟 激励对象在公司担任的职务等相关文件。 二、董事会薪酬与考核委员会核查意见 公司董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》《公司章程》《2026 年股权激励 计划》等有关规定，以及公司对本次拟激励对象名单的公示情况及核查结果，发表核 查意见如下： 1、列入公司《2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》的人员具备《中 华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》等法律 法规及《公司章程》规定的任职资格。 2、拟首次授予的激励对象均为在公司（含分公司、各级控股子公司）任职的公司董 事会认为需要被激励的技术或业务骨干，不包括公司独立董事、单独或合计持有上市公 司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；不包括外籍员工。 3、列入公司《2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》的人员符合 《管理办法》《2026 年股权激励计划》等文件规定的激励对象条件。激励对象不存在 《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形： （1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或 者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入公司《2026 年限制性股票激励计划 首次授予激励对象名单》的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符 合《2026 年股权激励计划》规定的激励对象条件，其作为本次激励计划激励对象的主体 资格合法、有效。 3 特此公告。 上海概伦电子股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026 年8 月21 日