睿智医药 DISCLOSURECurrent Reports (8-K / ad hoc)

Financial Statements

（一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 公司未发生前述情形，符合归 1 表示意见的审计报告； 属条件。 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺 进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的情形； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 本次拟归属的激励对象未发 2 罚或者采取市场禁入措施； 生前述情形，符合归属条件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）归属期任职期限要求 本次拟归属的激励对象符合 3 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期 归属任职期限要求。 限。 （四）公司层面业绩考核要求 营业收入增长率（A） 净利润（B） 根据立信会计师事务所（特殊 归属期 目标值 触发值 目标值（Am） 触发值（An） 普通合伙）出具的公司 2025 （Bm） （Bn） 年度《审计报告》（信会师报 以 2024 年营业 以 2024 年营业 字[2026]第ZI10320号）：2025 收入为基数， 收入为基数， 2025 年 净 2025年净 第一个 年度公司实现营业收入11.35 2025 年营业收 2025 年营业收 利润为正 利润为正 归属期 亿元，2025年营业收入增长率 入增长率不低 入增长率不低 值。 值。 为 16.96%，归属于公司股东 4 于25%。 于15%。 并剔除股权激励股份支付费 考核指标 业绩完成比例 指标对应系数 用影响后的净利润为6,749.27 A≧Am且B≧Bm X=100% 万元，满足第一个归属期公司 营业收入增长率（A）、 An≦A<Am且Bn≦ X=A/Am和B/Bm二者 层面业绩考核触发值An、Bn 净利润（B） B<Bm 较低值 以及目标值Bm的要求，但不 A<An或B<Bn X=0 满足目标值Am的要求，公司 注：1、上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计 层面归属比例为67.84%。 的合并报表所载数据为计算依据。 2、上述“净利润”指标剔除股权激励股份支付费用影响。 （五）事业部层面业绩考核要求 根据公司现行薪酬与考核的 对于事业部所属激励对象，在公司层面经营结果考核的基础上，同时纳入 相关规定，在2025 年度事业 5 其所属事业部的经营业绩完成情况进行综合评估，并据此确定其事业部层 部层面业绩考核中，3个事业 面归属比例（Y）。事业部层面考核的指标口径、组织实施及结果应用， 部考核结果为A，所属激励对 按照公司现行薪酬与考核的相关制度执行。激励对象事业部考核结果划分 象42名，归属比例为100%； 7 为A、A-、B+、B、B-、C、D七个档次，根据以下考核评级表确定对应的 1个事业部考核结果为B+，所 事业部层面归属比例（Y）： 属激励对象24 名，归属比例 为85%；1个事业部考核结果 事业部考核结果 A A- B+ B B- C D 为B-，所属激励对象7名，归 属比例为70%；2个事业部考 事业部归属比例 100% 95% 85% 80% 70% 50% 0% 核结果为D，所属激励对象5 （Y） 名，归属比例为0%；非事业 对于非事业部所属激励对象，其业绩考核以公司层面经营结果为主，并结 部所属激励对象37 名，不适 合其岗位职责对应的绩效要求进行评估，不适用事业部经营业绩完成情况 用事业部经营业绩完成情况 的归属比例（Y）规则。 的归属比例（Y）规则。 本考核期内，8名激励对象已 离职，不再符合激励资格，对 应权益不得归属；在职激励对 （六）个人层面绩效考核要求 象中：64名激励对象考核结果 所有激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织 为A+或A，个人层面归属比 实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象 例为 100%；3 名激励对象考 的绩效考核结果划分为A+、A、A-、B+、B、B-、C、D八个档次，根据 核结果为A-，个人层面归属比 以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股 例为95%；1名激励对象考核 份数量： 结果为B+，个人层面归属比 6 绩效考核结果 A+、A A- B+ B B- C D 例为 90%；41 名激励对象考 核结果为B，个人层面归属比 个人归属比例 100% 95% 90% 85% 80% 0% 0% 例为85%，其中1名激励对象 （N） 因个人原因自愿放弃本次归 若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人 属；2名激励对象考核结果为 当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×事业部层面归属比 B-，个人层面归属比例为 例（Y）×个人层面归属比例（N）。 80%；4名激励对象考核结果 为 C，个人层面归属比例为 0%。 （三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法 公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司《关于 作废2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的公 告》（公告编号：2026-44）。 三、本次限制性股票归属的具体情况 1、归属日：2026 年8月5日。 2、归属数量：702.1815 万股。 3、归属人数：107 人。